:: دوره 13، شماره 5 - ( آذر،دي 1390 ) ::
دوره 13 شماره 5 صفحات 37-45 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان ذوب آهن اصفهان (سال 1388)
مسعود لطفی زاده *، اسماعیل نور هسیم، احسان حبیبی
مرکز تحقیقات گیاهان دارویی- دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران، 2گروه بهداشت عمومی-دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران Medical Plants Research Center, Sharekord University of Medical Sciences, Shahrekord, Iran, 2Community Health Dept., Sharekord University of Medical Sciences, Shahrekord, Iran, ، @yahoo.com E-mail:masoud_lotfizadeh
چکیده:   (9496 مشاهده)

زمینه و هدف: استرس شغلی زمانی بروز می کند که بین نیازهای شغلـــی با توانایی ها و قابلیت ها و خواسته های فرد هماهنگی وجود نداشته و می تواند مشکلات بهداشتی و ناهنجاری های اقتصادی به همراه داشته باشد. این مطالعه به منظور تعیین عواملی که منجر به استرس شغلی در کارکنان ذوب آهن اصفهان می گردد انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعــــه توصیفی-تحلیلی 400 نفر از کارکنان ذوب آهن اصفهان به صورت تصادفی انتخاب شــــدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه DASS (Depression Anxiety Stress Scales) جمع آوری و به کمک آزمون های آماری کای دو و آنالیز رگرسیون لجستیک تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: بر اساس نتایج، 53% از کارکنان دارای استرس شغلی بودند. بین سن، وضعیت تاهل، تجربه کاری، سواد و نوبت کاری کارکنان با استرس آنان رابطه معنی داری وجود نداشت. اما میزان استرس در کارکنان دارای مشکلات فرزندان، محیط کاری سخت تر، داشتن شغل دوم و حقوق ماهیانه کمتر از شش میلیون ریال بیشتر بود (05/0P<). نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، بیش از نیمی از کارکنان ذوب آهن اصفهان از استرس رنج می برند و در مقایسه با سایر کشورهای صنعتی، این کارکنان شیوع بسیار بالاتری از استرس را نشان دادند. این نتایج ضرورت برنامه ریزی مناسب در محل کار و ایجاد شرایط برای بهبود کیفیت زندگی و کاهش استرس را بخوبی آشکار می کند.

واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، ذوب آهن اصفهان، کارکنان
متن کامل [PDF 202 kb]   (6754 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومی
دریافت: ۱۳۹۰/۹/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۶/۶/۱۱ | انتشار: ۱۳۹۶/۶/۱۱



XML   English Abstract   Print


دوره 13، شماره 5 - ( آذر،دي 1390 ) برگشت به فهرست نسخه ها