در حال انتقال سرور
   [صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي درباره نشريه آخرين شماره تمام شماره‌ها جستجو ثبت نام ارسال مقاله تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 2 - ( تابستان 1387 ) ::
دوره 10 شماره 2 صفحات 66-71 برگشت به فهرست نسخه ها
راهکارهای مؤثر در توانمندسازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد
امیر قلی جعفری، فریده محمد پور، اصغر عالم تبریز، رضا خدیوی*
Associated professor, Shahrekord Univ. of Med. Sci, Iran. ، E-mail:khadive@gmail.com
چکیده:   (11242 مشاهده)
چکیده: زمینه و هدف: کارکنان، گرانبهاترین سرمایه یک سازمان هستند. تحول و پویایی هر سازمان، به میزان توانمندی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت‌بندی راهکارهای مؤثر در توانمندسازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی - تحلیلی، در سال 1384، کلیه کارشناسان شاغل در ستادهای مرکز بهداشت استان و شبکه های بهداشت و درمان شهرستانهای تابعه استان (حدود 210 نفر) تحت مطالعه قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسش‌نامه محقق ساخته بود. پرسش‌نامه پیمایش نیاز سنجی بر مبنای مقیاس لیکرت تهیه شد که شامل 60 سؤال بود. پس از جمع آوری اطلاعات و تایید مناسب بودن تحلیل عاملی توسط آزمون های بارتلت و کفایت نمونه (KMO)، تحلیل عاملی انجام و از میان 60 متغیر پنج عامل انتخاب گردید. به منظور تفسیر عوامل از روش چرخاندن واریماکس استفاده گردید. یافته ها: راهکارهای پنج گانه توانمندسازی به ترتیب آزادی عمل (راهکار اول) 25/42%، مدیریت مؤثر منابع انسانی (راهکار دوم) 99/5%، عامل انگیزش (راهکار سوم) 07/5%، خود مدیریتی (راهکار چهارم) 71/3% و ارتقاء یادگیری سازمانی (راهکار پنجم) 84/2% از کل واریانس را به خود اختصاص دادند. نتایج بررسی و آزمون سؤال فرعی نشان داد که بین نظرات کارشناسان در مورد راهکار پنجم توانمندسازی ارتقاء یادگیری سازمانی و محل کار (01/0P<) و با سن (18/0=r، 05/0P<)، و همچنین بین راهکار دوم مدیریت مؤثر منابع انسانی و سن (19/0=r، 01/0P<) ارتباط معنی‌داری وجود داشت. نتیجه گیری: آزادی عمل، مدیریت موثر منابع انسانی، ارتقا انگیزش، خود مدیریتی و ارتقا یادگیری سازمانی راهکارهای مؤثر در توانمند سازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه هستند که از نظر کارکنان مسن تر و با تجربه تر، ارتقا یادگیری سازمانی در بالندگی سازمانی، از بقیه موارد تاثیر بیشتری دارد.
واژه‌های کلیدی: توانمند سازی، راهکارهای مؤثر، کارشناسان بهداشتی
متن کامل [PDF 181 kb]   (1350 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: ۱۳۹۰/۳/۱۲
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jafari A, Mohammadpur F, Alam Tabriz A, Khadivi R. Effective strategies for empowerment of experts staff in health deputy of Shahrekord University of Medical Sciences, Iran, 2005. J Shahrekord Univ Med Sci. 2008; 10 (2) :66-71
URL: http://journal.skums.ac.ir/article-1-12-fa.html

جعفری امیر قلی، محمد پور فریده، عالم تبریز اصغر، خدیوی رضا. راهکارهای مؤثر در توانمندسازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد. مجله دانشگاه علوم پزشکی شهركرد. 1387; 10 (2) :66-71

URL: http://journal.skums.ac.ir/article-1-12-fa.html



دوره 10، شماره 2 - ( تابستان 1387 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد Journal of Shahrekord University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3792